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박은상 위메프 대표는 8일 공식자료를 통해 "진정한 지역 마케팅 컨설턴트 전문 인력을 선발하고자 했던 의도가 제대로 전달되지 않은 것에 책임을 통감한다"며 "위메프 지역 마케팅 컨설턴트 MC 3차 현장테스트 참가자 11명 전원 '최종 합격'으로 정정하기로 했다"는 소식을 전해왔다.
박 대표는 "가장 자부심 넘치는 진정한 지역 마케팅 컨설턴트 그룹을 만들고자 심혈을 기울여 어렵고 힘든 3차 최종 현장 테스트를 치뤘고, 그 통과 기준을 최고수준으로 정했다"며 "안타깝게도 모두 최선을 다해 열심히 성과를 내주셨지만 결국 1분도 최종 합격자를 선발시키지 못했다"고 설명했다.
이어 "취업준비기간에 조금이라도 채용에 대한 기회비용을 아껴드리고자 2주 만의 과정으로 최종 판단을 말씀 드렸습니다만, 서툰 설명과정이 본의 아닌 오해를 만들었다. 진심으로 가슴 아프고 반성한다"고 사과했다.
박 대표는 "완벽하게 준비된 인력을 찾는 방식에서 시간이 걸리더라도 잠재력을 갖춘 인력을 찾아 직접 교육하는 방향으로 신입사원 선발제도를 변경하겠다"며 "또 내부 및 외부 소통을 더욱 강화함으로써 재발하지 않도록 최선을 다하겠다"고 강조했다.
한편 위메프는 지난해 12월 신입 지역영업기획자(MD) 11명을 채용해 2주간 실무능력 평가를 실시했다. 수습사원들은 이 기간 동안 지역 음식점과 미용실 등을 돌며 계약을 체결하는 일을 했다. 하지만 위메프는 수습기간 2주가 끝나자 기준을 통과하지 못했다는 이유로 전원을 해고 통보해 도 넘은 갑질이라는 비난을 받았다.
ent@stoo.com
<가장 가까이 만나는, 가장 FunFun 한 뉴스 ⓒ 스포츠투데이>
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